ΚΕ.Π.Ε.Α.: Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12 ενώ η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του.  Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο.  Εάν όμως καταθέσουν ατομική μήνυση οφείλουν να πληρώσουν ατομικό παράβολο ποσού 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).

Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων σε περίπτωση μερικής απασχόλησης

Το επίδομα εορτών Δώρο Χριστουγέννων για κάθε χρόνο πρέπει να καταβάλλεται στους δικαιούχους την 21 Δεκεμβρίου και αφορά το χρονικό διάστημα από 01/05-30/12 κάθε έτους. Ο εργοδότης όμως, δικαιούται να παρακρατήσει το τμήμα του επιδόματος Χριστουγέννων που αναλογεί από την 21 Δεκεμβρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Το ποσό που τυχόν παρακρατηθεί καταβάλλεται στους δικαιούχους την 31 Δεκεμβρίου, εφόσον η εργασιακή σχέση διέρρευσε χωρίς διακοπή. Το επίδομα εορτών Δώρο Χριστουγέννων μπορεί να συμψηφισθεί με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές μόνο εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. (ΑΠ 1352/2009) Σύμφωνα με το άρθρο 3 της Y.A.19040/1981 Κοινής Υπουργικής Απόφασης ορίζει ότι το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών που καταβάλλονται στους μισθωτούς την 10η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Μέχρι 21 Δεκεμβρίου καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων-Ειδικές περιπτώσεις

Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης ή αν έχει γίνει αλλαγή μισθού ή μετατροπή σύμβασης;

Η ημέρα καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, η βάση υπολογισμού του, αλλά και οι κυρώσεις σε περίπτωση που αυτό δεν δοθεί προβλέπονται από την ΥΑ 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/9-12-1981).

Κατ' αρχήν στον υπολογισμό του δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής του μισθωτού (μισθός, ωρομίσθιο, ημερομίσθιο, ποσοστά, μικτό σύστημα κ.ο.κ.) και όχι η ιδιότητά του ως υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη. Και βέβαια να υπάρχει σχέση εξηρτημένης εργασίας κατά το διάστημα 1/5-31/12.

Συγκεκριμένα:

Δώρο Χριστουγέννων 2016: Ποιοι άνεργοι του ΟΑΕΔ και ποιοι ιδιωτικοί υπάλληλοι δικαιούνται

Οι επιδοτούμενοι άνεργοι του ΟΑΕΔ και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 2016. Δείτε αναλυτικά όλες τις προϋποθέσεις και το πότε καταβάλλονται τα δώρα.
Η χρονική περίοδος, που ξεκινάει την 1η Μαΐου και διαρκεί έως και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, είναι η περίοδος βάσει της οποίας υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), οι εργαζόμενοι, των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη την παραπάνω χρονική περίοδο δικαιούνται, ολόκληρο το Δώρο, το οποίο είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.